FAQ

Comment publier une annonce ?

Pour publier une annonce sur restoteam, il faut se rendre sur cette page, remplir le formulaire de publication d'annonce et choisir un moyen de paiement. Il n'est pas nécessaire de s'inscrire ou de s'engager pour un abonnement. Les deux moyens de paiement acceptés sont les cartes bancaires et Paypal.

Quel est le prix d'une annonce ?

Restoteam propose trois types d'annonce en fonction de la visibilité et de l'urgence nécessaire à pourvoir ces offres d'emploi. Une annonce classique coûte 35€, 55€ pour une annonce PRO et 65€ pour une annonce PRO+. Il est possible d'améliorer la visibilité d'une annonce avec l'option PUSH (35€) qui permet de dédier un budget spécifique à votre annonce en publicités sur les moteurs de recherche.

Combien de temps mon annonce restera-elle en ligne ?

En fonction de l'annonce choisie, votre offre d'emploi sera consultable pendant 4, 6 ou 8 semaines. Dans des cas rares, Il est possible que votre annonce reste en ligne plus longtemps que ces délais.

Comment mettre à jour, supprimer ou modifier mon annonce ?

Il n'est pas encore possible de mettre à jour, de supprimer ou de modifier une annonce sois-même sur Restoteam. Le moyen le plus rapide est d'envoyer un e-mail à contact@restoteam.fr avec toutes les informations nécessaires pour le changement.

Notre offre pour les groupes ou pack d'annonces

Nous proposons des tarifs avantageux pour les établissements qui souhaitent publier 10, 20 ou 50 annonces. Cette offre doit être demandée via e-mail à l'adresse contact@restoteam.fr.

Comment structurer mon annonce ?

Commencez par présenter votre établissement succinctement puis indiquez les missions et responsabilités du poste, le profil recherché, l'expérience requise et la date de début de contrat. Terminez ensuite par le salaire, les avantages et la manière choisie pour postuler à votre offre d'emploi. Ce n'est évidemment pas la seule structure qui fonctionne mais elle est efficace et nous la conseillons.

Quels avantages mettre en avant dans mon annonce ?

Le salaire et les avantages du poste proposé sont des leviers très importants pour obtenir de bonnes candidatures. Que ce soit brutte ou nette, afficher la rémunération vous garanti jusqu'à 3x plus de candidats. Il est donc fortement conseillé de l'indiquer, même si vous compter proposer un salaire minimum car cela reste un incitant. Ensuite viennent les avantages spécifiques, les jours de repos consécutifs, les coupures, etc. Veilliez à n'en oublier aucuns.

Les règles de base en matière d'offre d'emploi en France

Le poste proposé doit correspondre à un besoin réel au sein de l’entreprise. Le texte est écrit en français. Il est interdit de monnayer une offre d’emploi : par exemple, demander de l'argent aux candidats pour qu’ils puissent postuler, mettre un lien vers des sites payants ou indiquer un numéro surtaxé (0800, 0820…) … sont des pratiques proscrites.

L'offre doit être rédigée dans le respect du code du travail, par exemple la mention « CDI possible à l’issue du CDD » est à proscrire. Car comme son nom l’indique, le contrat à durée déterminée n’a pas pour but de pourvoir durablement un poste mais correspond à un motif précis : remplacement, surcroit de travail.

Pour ne pas induire en erreur le candidat, la loi impose au recruteur l’indication de mentions obligatoires dans le contenu de l’offre d’emploi. Ces informations doivent être réelles et vérifiables (lieu de travail, niveau de responsabilité…) :

- Une date de publication ou de mise en ligne
- Une référence/numéro d’offre
- Un intitulé de poste
- La description du poste
- La localisation du poste
- L’expérience requise pour le poste (débutant, expérimenté…)
- Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa durée
- Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre.
- À ces mentions obligatoires de base s’ajoute le diplôme ou la qualification pour les professions réglementées.

Pour rappel, la référence au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caractéristiques physiques est discriminatoire et donc interdite par la loi.Pour en savoir plus, consultez l’article Recruter sans discriminer .

Comment obtenir une facture ?

Votre facture est automatiquement envoyée à l'adresse e-mail que vous avez utilisé pour publier votre annonce. Si vous n'avez pas renseigné les coordonnées de votre établissement (Siret ou TVA) dans le formulaire de publication, veuillez nous envoyer un courrier à contact@restoteam.fr.

Le prix sont ils HTVA ou TVAC ?

Tous nos prix sont calculés toutes taxes comprises.

Où est passé mabrigade.fr ?

En janvier 2022, nous avons changé de nom pour devenir restoteam. Ce changement est intervenu pour des questions de propriété intellectuelle après un conflit avec une entreprise concurrente. Nous en avons profité pour rafraichir notre image de marque et réadapter notre communication.