Commencez par présenter votre établissement succinctement puis indiquez les missions et responsabilités du poste, le profil recherché, l'expérience requise et la date de début de contrat. Terminez ensuite par le salaire, les avantages et la manière choisie pour postuler à votre offre d'emploi. Ce n'est évidemment pas la seule structure qui fonctionne mais elle est efficace et nous la conseillons.

Le salaire et les avantages du poste proposé sont des leviers très importants pour obtenir de bonnes candidatures. Que ce soit brutte ou nette, afficher la rémunération vous garanti jusqu'à 3x plus de candidats. Il est donc fortement conseillé de l'indiquer, même si vous compter proposer un salaire minimum car cela reste un incitant. Ensuite viennent les avantages spécifiques, les jours de repos consécutifs, les coupures, etc. Veilliez à n'en oublier aucuns.

Le poste proposé doit correspondre à un besoin réel au sein de l’entreprise. Le texte est écrit en français. Il est interdit de monnayer une offre d’emploi : par exemple, demander de l'argent aux candidats pour qu’ils puissent postuler, mettre un lien vers des sites payants ou indiquer un numéro surtaxé (0800, 0820…) … sont des pratiques proscrites.
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L'offre doit être rédigée dans le respect du code du travail, par exemple la mention « CDI possible à l’issue du CDD » est à proscrire. Car comme son nom l’indique, le contrat à durée déterminée n’a pas pour but de pourvoir durablement un poste mais correspond à un motif précis : remplacement, surcroit de travail.

Pour ne pas induire en erreur le candidat, la loi impose au recruteur l’indication de mentions obligatoires dans le contenu de l’offre d’emploi. Ces informations doivent être réelles et vérifiables (lieu de travail, niveau de responsabilité…) :
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- Une date de publication ou de mise en ligne
- Une référence/numéro d’offre
- Un intitulé de poste
- La description du poste
- La localisation du poste
- L’expérience requise pour le poste (débutant, expérimenté…)
- Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, d’apprentissage…) et sa durée
- Une adresse de contact, de réception des CV ou un formulaire pour postuler à l’offre.
- À ces mentions obligatoires de base s’ajoute le diplôme ou la qualification pour les professions réglementées.

Pour rappel, la référence au genre, à l’âge, à la situation familiale, à l’origine et aux caractéristiques physiques est discriminatoire et donc interdite par la loi.Pour en savoir plus, consultez l’article Recruter sans discriminer .

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